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SAP C-THR86-1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬通知書とレポート作成 | 8%-12% | - 通知書テンプレートの設計 - アドホックレポートおよびダッシュボードの作成 - 報酬履歴情報の設定 |
| 予算管理 | 12%-16% | - 階層的予算配分の設定 - 予算の計算と調整 - 予算の設定と配分 |
| 報酬管理プランテンプレートの設定 | 16%-20% | - XML 設定および Success Store の活用 - テンプレートの設定と作成 - 役割別権限設定（RBP） |
| 適用基準と対象者の判定 | 10%-14% | - 支給基準の設定 - 適用対象ルールおよび判定条件の設定 - 標準基準とカスタマイズ基準の違い |
| 作業シートの設計と表示設定 | 14%-18% | - 項目およびフィールドの設定 - 計算式および業務ルールの定義 - 役員向け確認画面の設定 |
| 報酬管理データと計算処理 | 18%-22% | - 給与額および調整額の計算 - 給与水準比率および給与レンジ内位置の算出 - 職務コードおよび等級の対応付け |
| 他システムとの連携および高度な機能 | 6%-10% | - 承認経路の設定 - Employee Central とのデータ連携 - 長期インセンティブ（LTI）および株式報酬プランの設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題：
1. In Admin Tools, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot. You map attribute 1 to
business unit and attribute 2 department. On the compensation worksheet, an employee is in the
Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3. The employee's current range
penetration is calculated as exactly 100%
What is the employee's current annual salary?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) 90000
B) 72000
C) 66000
D) 85000
2. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot.
The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the
field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What
is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:
A) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus)
B) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)
C) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
D) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,promotion)
3. What is the correct format for the compensation aggregate report? Please choose the correct answer.
Response:
A) xls
B) csv
C) xml
D) v4e
4. Your customer wants to round up all dollar figures in the compensation form to the nearest hundred
dollars. What XML code do you need to include in the template to accomplish this?
Please choose the correct answer.
A) <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money">
<comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#0]]></comp-number-format-ext-format>
<comp-number-format-ext-multiple roundingMode="halfUp">100</ comp-number-format-ext-multiple>
B) <comp-number-format-extid="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money">
<comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,100]]></comp-number-format-ext-format>
C) <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="round" useFor="money">
< comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#00]]></comp-number-format-ext-format>
D) <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money">
< comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#00]]></comp-number-format-ext-format>
5. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Run a Compensation Planning ad hoc report.
B) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
C) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
D) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： D | 質問 # 4 正解： A | 質問 # 5 正解： D |
松嶋**
