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1Z0-1052-21試験トレントの高い合格率

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専門家によってチェックされて編集されます

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. The Department Manager has created an organization goal "Improve Organization Sales." The goal is assigned to all workers who fall under the organization hierarchy. The goal-setting process is completed across the organization. At the midpoint of the goal period, the Department Manager would like to know if the workers in his or her organization are achieving the goals that are aligned to the organization's goal "Improve Organization Sales." How can the Department Manager see the desired information?

A) By viewing the Goal Progress Summary report. The infographics, the pie chart, for each goal on My Organization Goals page will show the summary of aligned goals in different statuses.
B) By creating a new dashboard report on the Organization Goals page
C) By creating a new dashboard report on the My Goals page.
D) By viewing either theGoal Alignment Summary report of the Goal Progress Summary report
E) By viewing the Goal Alignment Summary report

2. The Privacy setting controls access to the questionnaire or template. Select two statements that are true.

A) Public: Anyone with permission to access the questionnaire or template can edit it.
B) Public: Anyone with or without permission to access the questionnaire or template can edit it.
C) Private:Only the owner and HR administrator can edit the questionnaire or template.
D) Private: Only the owner and line managers can edit the questionnaire or template.
E) Private: Only the owner can edit the questionnaire or template.

3. After the performance document status is marked complete and goals are updated in Goal Management, can further changes be made to thegoals in the performance document, either directly or through Goal Management?

A) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker by using Goal Management only.
B) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the manager.
C) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker.
D) Goals cannot be updated in the performance document by the manager or the worker.
E) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the worker.

4. The performance template is configured in such a way that the Performance Rating given by the manager against a content item is going to update the worker's profile. Whichtwo statements are true?

A) Rating an item can be made mandatory.
B) The Instance Qualifier for the update will be "Supervisor".
C) The Job (Model) Profile for the worker can also be updated.
D) The Instance Qualifier for the update will be "Reviewer ID"

5. A specific goal from the goal library is added by a worker. Later, the HR specialist changes the status of the goal in the goal library to "Inactive". How does the system behave when the goal status is saved?

A) It deletes the goal from the worker's goals and successfully saves the status.
B) It throws an error saying "Goal is already in use."
C) It successfully saves the status without affectingthe worker's goals and the goal is prevented from future copying.
D) It throws an error saying "Insufficient Privileges".
E) It completely deletes the goal from the system.

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