C_THR82_2305試験トレントの高い合格率
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SAP C_THR82_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 目標管理 | 11~20% | - 目標プランテンプレートの設定
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| トピック 2: 職務体系と職務属性の管理 | 10% | - 職務プロファイルとの連携
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| トピック 3: 業績評価機能の設定 | 10% | - プロセスの基本設定
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| トピック 4: 業績評価フォームのテンプレート | 11~20% | - フォームの動作設定
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| トピック 5: 評価結果の調整処理 | 10% | - 調整セッションの設定
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| トピック 6: 多面的評価(360度評価) | 11~20% | - 360度評価テンプレートの設定
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| トピック 7: 継続的業績管理 | 10% | - CPM機能の設定
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| トピック 8: 回覧ルートと権限管理 | 10% | - 回覧ルートの設計
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 1H/2023 認定 C_THR82_2305 試験問題:
1. Which of the following options are new enhancements in 360 Reviews, SAP Fiori Version that are NOT available in v11?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Stack Ranker 360 form history
B) EZ Rater
C) Form Autosave
D) Circle or Star Rating
2. The standard goal plan template includes four goal categories. Your customer wants to use only three of the standard categories. How do you delete a goal category from the goal plan template?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Remove the permission to view the category in the goal plan XML template.
B) Delete all the code for the unwanted category from the goal plan XML template.
C) Choose the Delete icon next to the category name in Admin Center -> Manage Templates.
D) Delete the Plan Layout section from the goal plan XML template.
3. In your goal plan, you notice some warning errors as shown in the screenshot. What do these warnings mean?
A) The <weight-total> is 120 and <max-goals> is 9 for the entire goal plan. The <max-weight> is 30, and
<min-goals> is 1 for the Business Goals category.
B) The <weight-total> is 120 and <max-goals> is 9 for the entire goal plan. The <max-weight-per-obj> is
30 and <min-goals> ^ is 1 for the Business Goals category.
C) The <weight-total> is 120 and <max-goals> is 9 for the entire goal plan. The <max-weight-per-obj> is
30 and <min-goals> - is 1 for the Business Goals category.
D) The <max-weight> is 120 and <max-goals-per-category> is 9 for the entire goal plan. The
<max-weight-per-obj> is 30 and LJ <min-goal-per-category> is 1 for the Business Goals category.
4. What does the "Enable force route button in validation step" calibration feature do?
A) Automatically routes forms to the next step in the route map after a Calibration Session is finalized
B) Automatically populates valid participants and subjects based on the Calibration Session owner
C) Enables the option to route existing forms into the calibration route map step when setting up a Calibration Session
D) Enables the option for the facilitator to edit ratings and finalize forms in the Calibration Session
5. What issues can you face if the Goal Management-Performance Management Sync Up option is NOT enabled?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) The list of assigned competencies might be outdated after a change of job code if performance forms have NOT been opened.
B) A goal in a performance management form that is in progress will be outdated if the goal is edited from the Goal Plan.
C) If the performance form has NOT been opened since the last modification coming from Goal Management, the form that might be used by Variable Pay will include outdated Goal Management data.
D) Performance management reports might include expired Goal Management data if performance forms have NOT been opened since the last modification from Goal Management.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: A、B | 質問 # 2 正解: B、C | 質問 # 3 正解: B | 質問 # 4 正解: C | 質問 # 5 正解: C、D |

弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。


日高**


